İnsan Kaynakları Yönetimi

YO754

Prof. Dr. Hasan Engin ŞENER

Ofis : Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi, İşletme Fakültesi
Tel : (0-312) 906 16 33
Web : https://enginsener.com/iky
e-posta : hasan@enginsener.com

İnsan Kaynakları Yönetimi Ders İçeriği:

    İnsan Kaynakları Yönetimi dersi, işletmelerde insan kaynakları yönetimi kavramını, prensiplerini ve uygulamalarını ele almaktadır. Bu derste, işbölümü ve motivasyonsuzluğun yapısal nedenleri, insan ilişkileri okulu ve motivasyon modelleri, olumlu psikoloji ve geri bildirimin gücü, personeli güçlendirme, değişim yönetimi, liderlik, dördüncü sanayi devrimi ve İK, personel yönetiminden insan kaynakları yönetimine geçiş, insan kaynaklarını dönüştürme gibi konular işlenecektir.

Öğrenme Hedefleri:

  • İnsan kaynakları yönetimi kavramını ve prensiplerini tanımlayabilme.
  • İşbölümü ve motivasyonsuzluğun yapısal nedenlerini anlayabilme.
  • İnsan ilişkileri okulu ve motivasyon modellerini analiz edebilme.
  • Olumlu psikoloji ve geri bildirimin gücünü kavrayabilme.
  • Personeli güçlendirme kavramını açıklayabilme.
  • Değişim yönetimi süreçlerini anlama ve yönetme becerisi kazanabilme.
  • Liderlik kavramını anlayabilme ve liderlik stillerini analiz edebilme.
  • Dördüncü sanayi devrimi ve İK'nın ilişkisini anlayabilme.
  • Personel yönetiminden insan kaynakları yönetimine geçiş sürecini kavrayabilme.
  • İnsan kaynaklarını dönüştürme sürecinde rol alabilme becerisi kazanabilme.

Değerlendirme Şekli

Özetler:

  • 2 sayfalık özet ve/ya eleştirel makale değerlendirmesi.
  • Metinler, en az bir buçuk en fazla iki sayfa uzunluğunda olmalı ve bilgisayarda yazılmalıdır.
  • 1 satır aralığı ve 12 puntolu Time New Roman tercih edilmelidir.
  • Sayfa yapısının boyutları her taraftan (sol, sağ, üst ve alt) 2,5 cm olmalıdır.
  • Yazara ait olmayan / doğrudan alıntılar tırnak içinde ve italik olarak gösterilmelidir.
  • Doğrudan alıntıların yüzdesi, %30’u geçemez. (Bu amaçla Turnitin kullanılacaktır.)
  • Tek bir kaynaktan yapılan doğrudan alıntı 40 kelimeyi aşamaz.

Proje:

  • 5 sayfalık 1 adet dönem sonu projesi.
  • Metinler, kaynakça hariç beş sayfa uzunluğunda olmalı ve bilgisayarda yazılmalıdır.
  • 1 satır aralığı ve 12 puntolu Time New Roman tercih edilmelidir.
  • Sayfa yapısının boyutları her taraftan (sol, sağ, üst ve alt) 2,5 cm olmalıdır.
  • Kaynakça ve atıf kuralları hususunda Amme İdaresi Dergisi tarafından kabul edilen ilkeler göz önünde bulundurulacaktır.
  • Yazara ait olmayan / doğrudan alıntılar tırnak içinde ve italik olarak gösterilmelidir.
  • Üç satırı geçen her doğrudan alıntı, metinden ayrı bir şekilde italik olarak 10 punto ile yazılmalıdır.
  • Doğrudan alıntıların yüzdesi, %30’u geçemez. (Bu amaçla Turnitin kullanılacaktır.)
  • Tek bir kaynaktan yapılan doğrudan alıntı 100 kelimeyi aşamaz.
  • Hazırlanan projeler, öğrenciler tarafından sınıfta sunulmalıdır.
  • Sunuşların süresi en fazla 15 dakikadır.

Aktif katılım:

  • Yönetmelik gereği derslerin en az %70’ine katılım zorunludur.
  • 4 derse mazeretsiz katılmayan öğrenciler devamsızlıktan kalır.

Puanlama:

  • Final: Özetler (%50) + Proje ve sunuş (%50)

İçerik:

  • Giriş
  • İşbölümü ve Motivasyonsuzluğun Yapısal Nedenleri
    • Marx, Karl (2003) "Manüfaktürün Kapitalist Niteliği", s. 314-322. Kapital I.
  • İnsan İlişkileri Okulu ve Motivasyon Modelleri
    • Herzberg, Frederick (2013) Bir Kere Daha: Çalışanları Nasıl Motive Edersiniz?, HBR İnsan Yönetimi, İstanbul: Optimist.
  • Olumlu Psikoloji ve Geri Bildirimin Gücü
    • Türkmenoğlu, İdil (2013) Pozitif Yönetim, İstanbul: Elma.
  • Personeli Güçlendirme
    • Coşkun, R. (2002) Gücün ve Sorumluluğun Organizasyona Yayılması: Çalışanı Güçlendirme (Empowerment) iç. İ. Dalay, R. Coşkun ve R. Altunışık (Der.) Stratejik Boyutuyla Modern Yönetim Yaklaşımları, İstanbul: Beta, s. 219-234.
  • Değişim Yönetimi
    • Hill, Linda (2015) Değişimi Yönetmek, İstanbul: Optimist.
  • Liderlik
    • Goleman, Daniel (2013) Lideri Lider Yapan Nedir?, Liderlik İstanbul: Optimist.
  • Dördüncü Sanayi Devrimi ve İK
    • Schwab, Klaus (2016) Dördüncü Sanayi Devrimi, İstanbul: Optimist.
  • Personel Yönetiminden İnsan Kaynakları Yönetimine
    • Şener, H. E. & Doğan, İ. Ç. (2014) Sağlık Bakanlığı’nda Personel Yönetiminden İnsan Kaynaklarına Geçiş,” iç. Aytül G. Demirci, Esra E.Kilim ve Esra Dik (Der.) Prof. Dr. Tayfur Özşen Anısına 70. Yaş Armağanı (s. 563-583), Memleket Yayınları, Ankara: YAYED.
  • İnsan Kaynaklarını Dönüştürmek
    • Ulrich, Dave vd. (2012) İK Dönüşümü, İstanbul: Hümanist.